招聘

招牛人放手让他们干是管理学的陈词滥调；创始人该用founder mode，而不是manager mode。

同事贵精不贵多、守护士气、听从好奇心：做大事的最后拼图是人与心态。

书呆子的腼腆多是错觉；其中凶猛的一小撮——好胜、自信、独立、不耐烦——正是解难题的利器，别让它烂成刻薄。

YC 最具新意的东西多归功于 Jessica；不懂她，就不懂 YC——她 literally 缔造了 YC。

偏见的定义就是：被歧视的群体要更优秀才能入选，所以入选后他们的表现会更好——看这个就知道有没有偏见。

假设开支和增速不变，靠手头现金能否走到盈利？一半创始人答不上来，而这是最该先问的问题。

美国只占世界人口不到5%；若天赋均匀分布，95%的优秀程序员生在美国之外——移民是最便宜的解法。