Founder Mode
招牛人放手让他们干是管理学的陈词滥调；创始人该用founder mode，而不是manager mode。
How to Do Great Work
同事贵精不贵多、守护士气、听从好奇心：做大事的最后拼图是人与心态。
What Ive Learned from Users
创业公司的问题大同小异；YC 的真正价值是帮创始人聚焦最重要的事、快速行动，再加上一群好同行。
A Project of Ones Own
滑冰与解决新问题天然对齐，这正是创业回报高的原因；项目要像自己的，必须有充分自主；开始时高标准有害，找回孩子般的自信。
Charisma / Power
有权力没魅力的人注定招黑；但被批评缠身，有时恰恰说明他是干这事最合适的人。
Mean People Fail
刻薄的人失败：刻薄让你变蠢、招不到最好的人；而赢的游戏越来越不是零和博弈。