好合伙人不是找来的，是在共同项目中发现的；大学的价值在于聚集了聪明人。
创业公司的问题大同小异；YC 的真正价值是帮创始人聚焦最重要的事、快速行动，再加上一群好同行。
伟大的工作需要天赋、练习、努力三者兼备；天赋改不了，能调的只有努力——但要先认清真工作的形状。
滑冰与解决新问题天然对齐，这正是创业回报高的原因；项目要像自己的，必须有充分自主；开始时高标准有害，找回孩子般的自信。
书呆子的腼腆多是错觉；其中凶猛的一小撮——好胜、自信、独立、不耐烦——正是解难题的利器，别让它烂成刻薄。
靠创业致富不是新现象，1982 年的沉寂才是反常（托拉斯压制）；冰层已破，创业越来越便宜、越来越快，基尼系数上升是必然。
YC 内部最高的赞美是说创始人 earnest——动机对、拼尽全力；对问题本身的兴趣是最强的能量源。
YC 只找懂用户、能做出他们想要的东西的创始人；面试不是 pitch，而是让你讲清用户的盘问。
白手起家的亿万富翁本都可早停下，让他们不停的是“没有更想做的事”；最可靠的致富路是做一家让用户想要的快速增长公司。
PG自述：生孩子前恐惧，生孩子后发现是世间最好的礼物；此前的恐惧多来自观察偏差。
学校最大的伤害不是某门课，而是把“拿高分”等同于学习，并训练你靠钻坏考试的空子获胜。
学校训练你靠钻坏考试的空子获胜；创业恰恰相反——赢靠把产品做好、拿到用户。
人生真的短；对策三件套：无情修剪bullshit、想做的事别等、好好品味拥有的时间。
YC 最具新意的东西多归功于 Jessica；不懂她，就不懂 YC——她 literally 缔造了 YC。
刻薄的人失败：刻薄让你变蠢、招不到最好的人；而赢的游戏越来越不是零和博弈。
创业极其反直觉：不要专家化创业本身，要专家化用户；别忙外在形式，先造出人想要的东西。
20岁别创业：创业是暴力的深度优先搜索，20岁该广度优先；大学只管学，让好想法自己长出来。